Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour un stage est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période de stage.

Une offre de stage intitulée « Stage en Gestion des projets numériques RH (F/H) » vient de s’ouvrir au sein d’Airbus SAS sur son site de Blagnac – Wings Campus.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département RH international Compétences & Talents en charge de la gestion des compétences et des talents au niveau international, et de la transformation numérique des processus de développement des compétences et de l’apprentissage.

Ce stage consistera à garantir le succès et la cohérence des données dans le cadre du projet myQA, en consolidant les données de compétences (myQA et Workday), en assurant la qualité des données, et en posant les bases d’une source de vérité unique pour les évaluations de compétences.

Ce stage débute en Janvier 2026 pour une durée de 6 mois.

Ce poste nécessite d’être éligible à une habilitation export control par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Définir l’ontologie des données de compétences (emplois, compétences, etc.) en collaboration avec des experts pour les projets myQA et de transformation.

• Piloter des projets axés sur les données en identifiant et documentant les cas d’usage clés liés aux nouveaux flux de données myQA.

• Travailler directement sur le data lake (Skywise) pour rendre les données de compétences exploitables (gestion, intégrité, mise à jour).

• Utiliser des outils d’IA pour identifier, classer et corriger les problèmes de qualité des catalogues de compétences et de formations.

• Servir d’interface entre les experts RH et les équipes IT pour garantir l’alignement sur les besoins en données et le calendrier des projets.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+5 (Master en École d’Ingénieurs ou de Commerce) dans le domaine des données, de la technologie, de l’administration des affaires, des RH ou de la transformation numérique pour un stage d’une durée de 6 mois.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Compétences techniques : Solides compétences en analyse et gestion de données, Intérêt pour la qualité des données, l’IA et les outils numériques dans l’amélioration des processus RH.

• Soft skills : Curiosité, Proactivité, Autonomie, Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration, Empathie et esprit d’équipe.

• Compétences linguistiques :

      * Anglais : Intermédiaire

      * Français : Courant

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour ce stage.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s’étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays.

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Want to spread your wings? What if your adventure started with us?

Whatever your dream job, we might have the internship you are looking for!

You will join a globally recognized company, established on all continents and rich in a diversity of backgrounds, expertise, and culture.

Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to be part of this exciting adventure.

Choosing an internship is a unique opportunity to combine knowledge acquired during your training and the application of this knowledge in the field within a challenging professional environment. The Airbus team will train and support your development throughout your internship period.

An internship offer entitled “HR Digital Project Management Internship (F/H)” has just opened within Airbus SAS at its Blagnac – Wings Campus site.

You will join a team within the International HR Competence & Talent Team department in charge of international Competence and Talent Management, and the digital transformation of the Competence and Learning Development processes.

This internship will consist of ensuring the success and data consistency of the myQA project by helping to build the data foundation that unifies competence information from both myQA and Workday, guaranteeing data quality, and enabling a single source of truth for all competence assessments.

This internship will start in January 2026 for a duration of 6 months.

This position requires eligibility for export control clearance by recognized authorities.

Tasks & Responsibilities:

Under the guidance of your tutor, you will develop your skills by working on the following activities:

• Build the Competence Data Ontology by collaborating with specialists to define the core concepts of our HR data (jobs, competences, and skills).

• Drive data-driven projects by identifying and documenting key business use cases, especially those related to myQA’s new data streams.

• Operationalize data products by working hands-on within the data lake (Skywise) to manage data integrity for competence assessments (myQA and Workday).

• Leverage AI tools and methodologies to identify, classify, and help resolve data quality issues within our competence and learning catalogues.

• Act as a key link between HR business experts and IT teams, ensuring clear communication and alignment on data requirements and project delivery.

Skills & Prerequisites:

You are preparing for a Bac+5 level (Master’s from an Engineering or Business School) degree in Data, Technology, Business Administration, HR, or Digital Transformation for a 6-month internship.

You have the following knowledge and skills:

• Technical Skills: Proven data analysis and data management skills, Strong interest in how data quality, AI, and digital tools can improve HR processes.

• Soft Skills: Curiosity, Proactive and autonomous approach, Excellent communication and collaboration skills, Empathetic and supportive team player.

• Language Skills:

      * English: Intermediate

      * French: Fluent

Our Selection Process

All applications are reviewed by a recruiter.

If your application is validated by the recruiter, you will be invited to complete a deferred video interview. It will be viewed and then shared with the hiring manager if your application is pre-selected on the Short List.

The manager/tutor will organize interviews/exchanges with the retained short-listed candidates before selecting the final candidate for this internship.

Company Benefits

Our commitment to our employees’ well-being extends to both their professional and personal lives.

From competitive compensation to comprehensive health care plans, we offer our employees benefits and perks based on our worldwide locations – some are country-specific.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

AIRBUS SAS

Employment Type:

Internship

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Experience Level:

Student

Job Family:

Digital

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Verschlagwortet als: agil, Analyse, Datenmanagement, digitalisierung, HR, Implementierung, it-berater, Kommunikation, koordination, organisation, personalmanagement, planung, Projektmanagement, skills, Softwareentwicklung, Teamleitung, teamwork, technologie, umsetzung, zeitmanagement