Schnell und bequem offene IT-Stellen besetzen.
Mit IT-Talents.de
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, Ihre offenen IT-Positionen passgenau zu besetzen. Erreichen Sie mit unseren KI-basierten Stellenanzeigen den aktiven und passiven Bewerbermarkt.
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Passgenaue Lösung und technische Integration von Mittelstand bis Agentur.
KMU
Wir helfen Ihnen bei der passgenauen Ansprache von Bewerber:innen. Besetzen Sie Ihre offenen IT-Positionen. Eine Einzelbuchung ist bequem über unser Onlineformular möglich und in wenigen Minuten online.
IT-Stellenanzeigen für KMUGroßunternehmen
Wir helfen Ihnen nachhaltig bei der Besetzung mehrerer IT-Stellen. Sparen Sie durch unsere technischen Integrationen Zeit und Geld, indem Sie Ihre Stellenanzeigen quasi automatisch über uns Vermarkten können.
IT-Stellenanzeigen für GroßunternehmenAgenturen
Bieten Sie Ihren Kunden einen erfolgreichen Kanal für die Ausspielung von Stellenanzeigen in der IT-Nische. Neben der bequemen Anlieferung von Stellenanzeigen per E-Mail, API oder ATS erhalten Sie attraktive Provisionen.
IT-Stellenanzeigen für AgenturenNutzen Sie KI-Technologie.
Jede Stellenanzeige wird durch unseren Algorithmus unter Verwendung von NLP und OpenAI analysiert und ki-basiert mit passenden Kandidaten gematcht.
Targeting minimiert Streuverluste.
Durch unsere Datenbank mit über 4500 ausgefüllten IT-Profilen und unsere weiteren IT-Kanäle erreicht Ihre Anzeige genau die passenden Kandidaten.
Die beste Performance für Sie
Wir arbeiten datengetrieben. Sie erhalten zu jeder Stellenanzeige ein Reporting. Unser Algorithmus stellt über die Laufzeit die Performance sicher.
Gut zu Wissen: Unser Algorithmus lernt stetig dazu und muss seine Performance kontinuierlich im Vergleich mit einer Dummy-Testgruppe bewesisen.
KI-basierte Stellenanzeigen in 120 Sekunden
IT-Talents.de ist eine Karriereplattform in der IT-Nische. Ihre Stellenanzeige wird nach Schaltung von unserem Algorithmus mit KI-Technologie analysiert und mit über 4500 ausgefüllten Profilen von IT-Talenten gematcht und ausgespielt.
Ihre Stellenanzeige wird zusätzlich in unserem IT-Magazin und angeschlossenen Kanälen mit IT-Publikum zielgerichtet ausgespielt. Alle Leistungsdaten wie Views, Reichweite und Klicks werden Ihnen zur Performancebewertung zur Verfügung gestellt.
Wir sind ausgezeichnet
Der passende Preis, für passende Bewerber:innen
Alle Pakete können Sie bequem per Rechnung zahlen.
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(Bild- und Videoeinbindung) - 2 Refreshings
- KI-Boost
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- Laufzeit: 30 Tage
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Im Namen von Airbus möchte ich mich bei IT-Talents.de für die großartige Zusammenarbeit bei unserem IT-Stipendienprogramm bedanken.
Durch die erfolgreiche Kampagne haben wir unsere Sichtbarkeit und Reichweite bei IT-Nachwuchskräften verbessert und konnten eine Vielzahl von qualifizierten Bewerber*innen für unser Stipendienprogramm begeistern. Durch das Zusammenspiel aus digitaler Reichweite, Sichtbarkeit und dem persönlichen Kontakt haben uns jetzt mehr als 80 neue IT-Nachwuchskräfte auf dem Radar!
Bereits in Kürze werden wir eine weitere Kampagne mit IT-Talents.de durchführen. Wir freuen uns bereits auf viele neue Bewerbungen von engagierten IT-Nachwuchskräften.
Ada Magdalena Drazek
„IT-Talents ist ein zuverlässiger Partner, der uns als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft-und Raumfahrt dabei unterstützt, auch als Arbeitgeber für interessante IT-Profile wahrgenommen zu werden, um die besten IT-Talente für uns zu gewinnen.
Gemeinsam haben wir bereits verschiedenen Aktionen erfolgreich durchgeführt wie zum Beispiel eine Code Competition im Rahmen der Gamescom. Auch konnten wir durch eine Kommunikationskampagne über die IT-Talents Kanäle einen Teilnehmer für unser Airbus Stipendiaten Programm gewinnen.“
Nicola Kirchner
Über 100 großartige Unternehmen vertrauen auf uns
FAQ - Häufig gestellte Fragen
- -> Anzeigen in unserem Magazin
- -> E-Mails an unsere registrierten Talente
- -> Unsere Social-Media-Kanäle
- -> Social-Media-Kampagnen
Dies erfordert jedoch, dass Ihre Stellenanzeige nach dem Structured Data Schema von Google angelegt wird, weshalb wir genau diese Daten von Ihnen abfragen.
So erstellen und veröffentlichen Sie bei uns Ihre Stellenanzeige schnell und einfach nach dem Structured Data Schema, damit Sie möglichst umfangreich von Google for Jobs profitieren.
Das Team hinter IT-Talents.de
Das beste Produkt ist nichts ohne das beste Team. Ein Team das sein Produkt liebt und jederzeit das Beste für seine Kunden gibt.
Philipp Moehlmeier
CEO
Philipp ist Gründer von IT-Talents.de und hat über mehr als 8 Jahre die Strategien des IT-Recruitings maßgeblich weiterentwickelt.
Matching-KI
Das Herz unseres Algorithmus
Unser Matching-Algorithmus verbindet aktuelle KI-Technologien um IT-Talente nachhaltig mit den passenden Stellenanzeigen zu verbinden.
IT-Stellenanzeigen in Aktion
Kaufen Sie nicht die Katze im Sack.
Sehen Sie, wie auch Ihre Stellenanzeige über unsere Kanäle datengetrieben und KI-unterstützt erfolgreich ausgespielt wird.
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Technische Integrationen / Möglichkeiten der Anlieferung
Sie können Ihre Stellenanzeige auf vielen Kanälen und mit wenigen Klicks in wenigen Minuten bei uns schalten und vermarkten lassen.
Über unser Online-Formular
Über unsere Webseite können Sie direkt die Vermarktung Ihrer Stellenanzeige buchen. Geben Sie einfach alle relevanten Daten ein oder laden Sie Ihre Stellenanzeige bequem hoch. Nach kurzer Prüfung geht Ihre Anzeige spätestens am nächsten Werktag online. Die Zahlung ist bequem auf Rechnung möglich.
Buchen Sie ihre Anzeige direkt online über unser Formular.
Per E-Mail
Nach kurzer Rücksprache können Sie Ihre Stellenanzeige bequem per E-Mail an uns schicken. Ihre Anzeige geht nach kurzer Überprüfung spätestens am nächsten Werktag online. Die Zahlung ist bequem auf Rechnung möglich.
Schicken Sie uns Ihre Anzeigen bequem per E-Mail.
VONQ
VONQ ist ein Technologieunternehmen, das sich auf Recruitment Marketing spezialisiert hat. Es bietet eine Plattform an, die Arbeitgebern hilft, ihre Stellenanzeigen zu optimieren und über eine Vielzahl von Kanälen zu verbreiten, um die relevantesten und qualifiziertesten Kandidaten zu erreichen.
VONQ ist an IT-Talents.de angebunden. Stellenanzeigen können mit wenigen Klicks über IT-Talents.de veröffentlicht werden.
GOhiring
GOhiring ist ein Softwareunternehmen, das eine Plattform für automatisiertes Jobposting und Recruiting-Analytik anbietet. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Stellenanzeigen schnell und effizient auf über 1.000 Recruiting-Kanälen zu posten und dabei Arbeitszeit bei der Schaltung der Anzeigen zu sparen.
GOhiring ist an IT-Talents.de angebunden. Stellenanzeigen können mit wenigen Klicks direkt aus Ihrem ATS heraus geschaltet werden.
Jobcluster
Jobcluster ist eine Online-Plattform und ein Serviceanbieter im Bereich des Personalwesens. Die Plattform dient als Jobbörse und bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen an. Jobcluster richtet sich sowohl an Arbeitssuchende als auch an Unternehmen, die nach geeigneten Kandidaten suchen.
Jobcluster ist an IT-Talents.de angebunden. Sprechen Sie einfach Ihren Sachbearbeiter an.
Personalwerk
Personalwerk ist eine Agentur, die sich auf Personalmarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Sie bieten ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu unterstützen. Dazu gehören unter anderem die Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, die Entwicklung von Employer Branding Strategien, Personalberatung, sowie Lösungen im Bereich Recruiting und Talent Management.
Personalwerk ist an IT-Talents.de angebunden. Sprechen Sie einfach Ihren Ansprechpartner an.
Kunze + Stamm
Kunze+Stamm ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf Personalmarketing spezialisiert hat. Sie bieten Dienstleistungen im Bereich der Personalgewinnung und -bindung an, indem sie innovative Lösungen für Stellenanzeigen, Employer Branding und Recruiting-Kampagnen anbieten.
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Über unser API
Bei größeren Volumina können Sie Ihre Stellenanzeigen bequem an unser API schicken. Die Stellenanzeigen sind in diesem Fall sofort online.
Wir haben bereits mehrere Kunden an unser umfassendes API angebunden. Sind Sie der nächste?
Erschließen Sie den passiven Bewerbermarkt.
Der Bewerbermarkt trennt sich in einen aktiven Markt, und einen passiven Markt. Gerade im IT-Bereich ist nur ein kleiner Teil der potentiellen Kandidat:Innen aktiv auf Stellensuche. Der Großteil befindet sich in Beschäftigungsverhältnissen und sucht nicht aktiv nach Stellenangeboten.
Um diesen passiven Bewerbermarkt zu erreichen und Fachkräfte zu einem Wechsel zu bewegen, bedarf es ausgeklügelter Strategien.
- Durch unsere Datenbank mit über 4500 IT-Talenten und unser angeschlossenes Fachmagazin erreichen wir den passiven Bewerbermarkt im IT-Sektor.
- Unser KI-gestützter Algorithmus spielt Ihre Stellenanzeigen an die besten Fits aus dem paktiven und passiven Bewerbermarkt aus.
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Aktuelle Stellenanzeigenbeispiele
- Administrator (w/m/d) API-ManagementBITMARCK UnternehmensgruppeHamburg
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- Requirements & Functional Design Specialist (w/m/d) – Softwareentwicklung und Test im Umfeld „Informatica“KfWFrankfurt am Main
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- SAP BI HANA Technology Expert (d/f/m)AirbusTaufkirchen / Ottobrunn
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Jan-Dirk Kranz
Marketing und Entwicklung
Ich freue mich, mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige und erfolgreiche Lösung zum Recruitieren von IT-Fachkräften zu erarbeiten.
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