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Die Firma TNG Technology Consulting GmbH ist eine partnerschaftlich organisierte, wertegetriebene Unternehmensberatung mit dem Fokus auf High-End-Informationstechnik. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Werkzeugen und innovativen Ideen zur Seite. Unser Ziel ist, die strategischen und praktischen IT-Fragen unserer Kunden objektiv zu untersuchen und nutzbringend zu lösen.

TNG wurde im Januar 2001 mit dem Ziel gegründet, eine möglichst optimale Firmenstruktur für kompetente Fachleute mit einer ausgesprochenen Vorliebe für Informationstechnik zu schaffen. Dazu wurden Erkenntnisse aus der Unternehmensforschung mit Eigenschaften der Vorbilder im Markt und eigenen Vorstellungen der Gründer kombiniert.

Wir haben uns ganz der technischen Innovation und deren Umsetzung im Interesse unserer Kunden verschrieben. So konnten wir IT-Abteilungen großer Konzerne als Auftraggeber gewinnen und halten. Unsere Kunden kommen hauptsächlich aus der Telekommunikations- und Versicherungsbranche sowie dem E-Commerce, aber auch aus dem Automobilsektor, der Logistik, dem Finanzwesen und anderen Branchen.

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Aufgrund der Coronapandemie und den damit verbundenen Einschränkungen stellen wir derzeit restriktiver ein. Sollten dazu Fragen Deinerseits aufkommen, so kannst Du uns gerne kontaktieren unter work@tngtech.com.

Hier berichtet Anja von Ihrem Start bei TNG

Anja hat Mathematik in Heidelberg studiert. Seit August 2016 arbeitet sie als Senior Consultant bei TNG.

Am Ende meines Studiums war ich auf der Suche nach dem besten Einstieg in die Arbeitswelt und bin auf TNG aufmerksam geworden. Schon bald nach der schriftlichen Bewerbung reiste ich für ein Vorstellungsgespräch nach Unterföhring. Dort hat sich mein erster Eindruck von TNG bestätigt: Das Gespräch war durchaus anspruchsvoll, dennoch war die Atmosphäre locker und freundlich. Direkt nach dem Gespräch erhielt ich die Zusage und wurde von den Mitarbeitern aus dem Vorstellungsgespräch sowie mehreren Partnern zum Mittagessen eingeladen.

Eine Woche Training …

An meinem ersten Arbeitstag standen zunächst einige organisatorische Dinge an: Zusammen mit den anderen neuen Mitarbeitern erhielt ich eine kleine Einführung in die Firmenstruktur, eine Führung durch das Büro und hatte Gelegenheit, meinen Firmenlaptop einzurichten. Darauf folgte ein dreitägiger Softwareentwicklungs-Workshop mit Themen wie Datenbanken, Java-Programmierung oder Versionsverwaltung.

... und dann gleich das erste Projekt

Anschließend startete ich mit einigen anderen TNG-Kollegen direkt in ein neues Projekt. Dort ging es darum, die Online-Präsenz einer Hotelbewertungsplattform auf JavaScript und modernere Frameworks zu migrieren, um im Anschluss neue Funktionen und Seiten zu implementieren. Durch den direkten Einstieg habe ich besonders in der Anfangszeit unheimlich viel Neues gelernt. Zur Unterstützung gibt es für jedes Projekt auch (mindestens) einen Ansprechpartner von TNG, an den man sich bei Fragen wenden kann. Von diesem bekommt man außerdem – und nicht nur als Einsteiger – regelmäßiges Feedback, in welchen Bereichen man sich weiter verbessern kann.

Programmieren in Häppchenform

Bei der Arbeit setzen wir Methoden der agilen Softwareentwicklung ein, in unserem Fall "Scrum". Die Idee dabei ist, in kleinen, überschaubaren Abschnitten ("Sprints" genannt) Schritt für Schritt Funktionalität einzubauen. In unserem Team dauern diese Sprints jeweils eine Woche. Am Anfang steht das "Planning": Wir besprechen gemeinsam, welche Entwicklungen wir für die nächste Woche planen. Am Ende des Sprints gibt es eine Retrospektive, um zu diskutieren, wie wir unsere Zusammenarbeit noch verbessern können. Die implementierten Funktionen sind außerdem sofort nach der Fertigstellung live. Das ist nicht nur für den Kunden ein Vorteil, sondern auch für uns Entwickler spannend. Denn so sehen wir, dass unsere eigene Arbeit einen direkten Einfluss hat.

Weiterbildung à la carte

An jedem zweiten Freitag geht es nicht zum Kunden, sondern für den "Techday" ins TNG-Büro. Dort gibt es Workshops und Vorträge, die von Kollegen oder externen Sprechern gehalten werden, sowie ein kurzes Update über alle Neuigkeiten in der Firma. Zudem besteht natürlich die Gelegenheit, sich mit den Kollegen auszutauschen, die auf anderen Projekten eingesetzt sind. Insgesamt hat man an diesen Tagen neben einem großen Programmangebot vor allem viel Freiheit, sich mit technischen Themen detaillierter zu beschäftigen, die man selbst für wichtig hält. Zusätzlich zur Weiterbildung an den Techdays unterstützt TNG auch den Besuch von externen Konferenzen und Schulungen. Auch hier hat man die Qual der Wahl und kann sich aussuchen, welche Veranstaltungen man besuchen möchte.

Mein Fazit

Es gibt verschiedene Gründe, warum ich mich bei TNG gut aufgehoben fühle. Neben der täglichen Arbeit, die sich natürlich je nach Projekt auch unterscheiden kann, ist insbesondere die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Dazu tragen relativ flache Hierarchien mit wenig Bürokratie und regelmäßige Firmenevents wie Oktoberfestbesuche, Bowling-Spielen oder gemeinsame Kinobesuche bei. Wer sich also fürs Programmieren interessiert und sich vorstellen kann, in einer IT-Beratung zu arbeiten, sollte sich bei einem Techday-Besuch selbst überzeugen, ob TNG zu den eigenen Vorstellungen passt.

Was uns auszeichnet

Unsere Unternehmenskultur

Bei TNG findet man eine Unternehmenskultur, die geprägt ist durch Teams, offene Kommunikation, eine flache Hierarchie und große Hilfsbereitschaft. Im Fall von Problemen oder Fragen beim Kunden vor Ort kann jeder Mitarbeiter jederzeit auf das TNG-Netzwerk zurückgreifen und dessen Know-How abrufen.

Einarbeitung und Weiterbildung

Die Einarbeitung neuer Kollegen erfolgt bei uns individuell basierend auf deren Kenntnissen und vorhandenen Erfahrungen, meistens direkt "on the job". Bei unseren Kunden werden nach Möglichkeit Teams aus mehreren Mitarbeitern eingesetzt, in die neue Kollegen integriert und von erfahrenen Mitarbeitern unterstützt werden.

Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns sehr wichtig, um immer auf dem Stand der Technik zu sein. Dafür schaffen wir mit unseren Techdays, an denen zweimal im Monat alle Mitarbeiter am Firmenstandort zusammenkommen, den idealen Rahmen. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen oder Konferenzbesuchen und veranstalten auch interne Trainings. Unter unseren Mitarbeitern finden sich für nahezu jede Technologie oder Sprache Experten, deren Wissen man durch die TNG-Infrastruktur mitnutzen kann. Der Zugang zu einer umfangreichen Online-Bibliothek und die Möglichkeit, alles zu bestellen, was zum Arbeiten hilfreich ist, komplettieren das Weiterbildungsangebot.

Wachstum und Karrieremöglichkeiten

TNG entwickelt sich als stark wachsendes Unternehmen ständig weiter. Bei einem Mitarbeiterwachstum von ca. 20 % pro Jahr müssen wir uns ständig verändern, Prozesse überdenken, kritisch hinterfragen und anpassen. Dabei gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, sich einzubringen, sich für TNG zu engagieren und an seiner eigenen Karriere unter Weiterentwicklung bei TNG zu arbeiten. 

Je nach Fähigkeiten und Wünschen eines Mitarbeiters besteht die Möglichkeit, innerhalb von TNG schrittweise größere Verantwortung zu übernehmen. Mehrere Karrierestufen vom Software Consultant über den Senior Consultant bis zum Principal Consultant legen dabei die Erwartungen an den Mitarbeiter sowie seine Rechte und Pflichten in der Firma fest. Bei ihrer Entwicklung werden unsere Mitarbeiter auf Wunsch aktiv unterstützt. Eine Up-or-Out-Regelung existiert bei TNG nicht.