Tech Recruiting Expert (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für die Organisationseinheit Recruiting & Personalmarketing, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt zwei
Tech Recruiting Experts (m/w/d)
Benefits bei der Finanz Informatik
Gründe, um im #TeamFI zu arbeiten, gibt es viele – neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit mobil zu arbeiten, gibt es noch einiges mehr.
Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Angebot an Bewerbenden inkl. der Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften insbesondere bzgl. Recruiting von IT-Experten
- Teilnahme und Bewertung bei eignungsdiagnostischen Verfahren zur Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Weiterentwicklung und Implementierung von Themen, Prozessen und Instrumenten bezüglich Sourcing und Recruiting
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister zur Besetzung von Key Positions
- Analyse von Bewerbermarkttrends und KPI’s und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Mitwirkung in Projekten und Übernahme einzelner Arbeitspakete sowie Teilnahme an Recruiting-Events
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik ö.a.
- Mindestens zwei bis drei Jahre fachbezogenen Erfahrung im Recruiting und Sourcing nach Hochschulabschluss, wünschenswert von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
- Erweiterte Kenntnisse im Bereich moderner Eignungsdiagnostik, gern mit nachweislicher Zertifizierung
- Leidenschaft für das Thema Recruiting und hohes Interesse an kompetenzbasierter Interviewführung
- Umfassende Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein Verständnis für Recruiting-Kennzahlen, bankfachliches Know how wünschenswert
- Hohe Lernbereitschaft und der Wunsch nach kontinuierlicher persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
- Kommunikations- und Präsentationstärke, Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Klingt interessant?
Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 120/B!
Bewerbung
