Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als IT-Security Lead (w/m/d) für die DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt (Main).

Das IT-Security Team der Vertriebsplattform unterstützt Entwicklungsteams bei der Entwicklung sicherer Software für die Vertriebsplattform auf bahn.de und den DB Navigator. Wir kennen die Prozesse zur agilen Software-Entwicklung und arbeiten eng mit Entwicklungsteams zusammen, um Schwachstellen und Risiken auf Anwendungsebene zu identifizieren und zu bewerten.

• In deiner Position übernimmst du die fachliche Führung eines Teams im Bereich IT-Security Architektur und Penetrationtesting in der Anwendungsentwicklung
• Zur Identifikation von Bedrohungen und Risiken stellst du mit deinem Team die rechtzeitige Berücksichtigung von IT-Security im Entwicklungsprozess sicher
• Du trägst Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung relevanter Vorgaben und unterstützt die Entwickler:innen bei der Einhaltung von IT-Security Richtlinien
• Mit deiner Fachexpertise berätst du Stakeholder auf Top-Managementebene hinsichtlich Risikomanagement und unterstützt bei der Entscheidungsfindung
• Du stehst in engem Austausch mit den Anwendungsverantwortlichen sowie dem CISO-Team der DB Fernverkehr AG

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, (Wirtschafts-)Ingenieur:in oder anderweitig erworbenes umfangreiches Wissen im Bereich IT-Sicherheit
• Deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Security mit Fokus auf Entwicklung sicherer Anwendungen kannst du idealerweise mit einschlägigen Zertifizierungen (z.B. CISSP, CISM) unterstreichen
• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung mit Schwerpunkt CI/CD, Cloud, Microservices und Java mit
• Du hast umfangreiche Kenntnisse im Entwerfen und Testen von IT-Security-Architektur
• Dich zeichnet deine Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams aus
• Dir fällt es leicht, mit Stakeholdern unterschiedlichster Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren und komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.