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07.04.2019
von Jan-Dirk
in IT-Talents

Was macht ein Outplacement Berater?

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Was macht er, was muss er können und was verdient er?

Outplacement-Berater haben aus Mitarbeiter-Perspektive keinen allzu guten Ruf - und das ist absolut verständlich. Schließlich bedeutet der Prozess des Outplacement für Mitarbeiter oftmals eine erhebliche
Veränderung ihrer beruflichen Laufbahn - und der Erfolg ist nicht gewiss. Dennoch ist der Beruf als Outplacement-Berater spannend und bietet viele Möglichkeiten und Vorteile - sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Lesezeit: ca. 5 Min.

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Um herauszufinden, welche Aufgaben ein Outplacement Berater hat, müssen wir zuerst den Begriff mit dem Begriff Outplacement klären. Outplacement heißt zu Deutsch so viel wie Außenvermittlung. In Anspruch genommen wird eine solche Vermittlung von Unternehmen, die im Rahmen einer Umstrukturierung Mitarbeiter entlassen müssen. Jene ausscheidende Mitarbeiter erhalten nun durch den Outplacement Berater professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten.

Mit Outplacement haben wir uns bereits ausführlich beschäftigt: Was ist Outplacement?

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Warum werden Outplacement Berater eingestellt?

Vielleicht fragst Du Dich, warum ein Unternehmen Geld dafür zahlt, dass gekündigte Mitarbeiter schnell einen neuen Job finden. Einerseits wird durch die angebotene Outplacement Beratung ein "fairer" Trennungsprozess ermöglicht, der sich auch bei den verbleibenden Mitarbeitern positiv auf die Motivation auswirken kann. Andererseits können Unternehmen ihr öffentliches Erscheinungsbild mit einer solchen Beratung verbessern. Outplacement-Berater werden dabei meistens von der Personalmarketing-Abteilung angeheuert.

Die Aufgaben eines Outplacement Beraters

Nun zu den eigentlichen Aufgaben des Outplacement Beraters.

Zunächst einmal nimmt sich der Berater dem gekündigten Mitarbeiter an und unterstützt diesen - ganz Allgemein - bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Dabei wird der Berater die berufliche sowie private Situation des Klienten analysieren und eine realistische Einschätzung, die Karriereperspektiven betreffend, abgeben. Anschließend erstellt der Outplacement Berater ein Qualifikationsprofil, das auf den persönlichen und beruflichen Qualifikationen sowie auf besonderen Potenzialen des Arbeitnehmers beruht. Darüber hinaus wird der eventuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt sowie individuelle Qualifizierungsmaßnahmen empfohlen.

Sind die Fronten einmal geklärt, so widmen sich Arbeitnehmer und Berater gemeinsam der Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie. Hier wird nicht nur das Vorgehen bei Bewerbungen, sondern auch die berufliche Zielsetzung festgelegt. Darüber hinaus unterstützt der Berater seinen Klienten bei der Entwicklung seiner Bewerbungsunterlagen, indem er beim Verfassen eines ansprechenden Lebenslaufes und beim Formulieren einer passenden schriftlichen Bewerbung hilft. Auch die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen - gemeinsam mit dem Arbeitnehmer - ist Teil der Bewerbungsphase, die in den Aufgabenbereich des Outplacement Beraters gehört. So wird hier gemeinsam ein Interviewtraining absolviert, sodass der Klient lernt, sich in einem Vorstellungsgespräch selbst präsentieren zu können.

Hat der Klient dank der umfangreichen Hilfe des Outplacement Beraters eine neue Arbeitsstelle gefunden, unterstützt der Berater den Arbeitnehmer bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages.

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Welche Skills braucht ein Outplacement Berater?

Um als Outplacement Berater arbeiten zu können, sollte die Kommunikation mit anderen Menschen zu deinen Stärken zählen. Besonders zu Beginn der Beratung wird es deinen Klienten nicht all zu gut gehen - immerhin haben sie gerade erst erfahren, dass sie in naher Zukunft oder vielleicht sogar sofort entlassen werden. Du musst daher in der Lage sein, die Klienten aufzufangen und dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden. Einfühlungsvermögen und gute Kommunikationsfähigkeit sind hier ein Muss.

Fast noch wichtiger als die Kommunikation, sind deine Erfahrungen im Bereich Outplacement. Diese sollte sich nicht nur auf den Arbeitsmarkt, sondern auch auf die entsprechende Branche und auf Bewerbungs-Know-How beziehen. Darüber hinaus sind auch die Kontakte nicht zu vernachlässigen. Heutzutage ist es deutlich einfacher, einen neuen Arbeitsplatz mit eine gewissen Vitamin-B zu finden. Die Beziehungen, die du zu anderen Wirtschaftsgrößen pflegst, können daher auch optimal sein, um einem Klienten eine neue Arbeitsstelle zu verschaffen.

Wie wird man Outplacement Berater?

Eine Ausbildung oder ein Studium zum Outplacement Berater gibt es bis dato nicht. Dennoch gibt es sowohl in den USA, als auch in Europa eine Vielzahl an qualifizierten Unternehmen, die sich auf die Outplacement Beratung spezialisiert haben. Die angestellten Outplacement Berater kommen häufig aus Berufen im Management oder aus den Personalabteilungen. Sie haben sich ihr gesamtes Berufsleben mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern beschäftigt, wissen, was Unternehmen von Bewerbern verlangen und können durch praktische Kenntnisse glänzen. Andere Outplacement Berater hingegen verfügen über Erfahrungen als Trainer oder Coach, als Psychologe, Therapeut oder Pädagoge. Sie kennen sich ganz besonders mit der Psyche des Menschen aus und können sowohl den Klient bei seiner Entscheidungsfindung unterstützen, als auch potenzielle Arbeitgeber besonders gut einschätzen.

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Wo kann ich als Outplacement Berater arbeiten?

Outplacement Berater arbeiten überall dort, wo Menschen entlassen werden und eine neue Arbeitsstelle finden müssen. In der Regel werden Outplacement Beratungen immer dann in Anspruch genommen, wenn das kündigende Unternehmen seinen Arbeitnehmern eine "faire" Entlassung zukommen lassen möchten - ihn also nicht mit der Job-Suche im Regen stehen lassen wollen.

Die Beratung von entlassenen Arbeitnehmern kann hier in drei verschiedenen Varianten erfolgen. Einerseits kann der Outplacement Berater Einzelberatungen durchführen. Hier wird zwischen einem unbefristeten (bis der Klient eine neue Arbeitsstelle gefunden hat) und einem befristeten (drei, sechs oder zwölf Monate) Programm unterschieden. Eine weitere Möglichkeit der Beratung ist das Gruppen-Outplacement. Hier kann das Unternehmen, das den Berater engagiert, Kosten sparen. Meist wird diese Art der Outplacement Beratung bei Nicht-Führungskräften genutzt.

Last but not least wird in letzter Zeit immer häufiger auch das sogenannte ePlacement genutzt. Hier erfolgt der Kontakt zwischen Outplacement Berater und Klient fast vollständig medial, über Internet und Telefon. Auch hier entstehen meist deutlich geringere Kosten für das Unternehmen, während der Klient selbst eine Einzelberatung genießt. Du als Outplacement Berater musst für deine Arbeit deinen Standort nicht wechseln und kannst gleich mehrere Auftraggeber bedienen.

Was verdient ein Outplacement Berater?

Der Verdienst eines Outplacement Beraters ist stark abhängig vom Bundesland. So verdienen Outplacement Berater in Baden-Württemberg, Hamburg, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Bayern im Durchschnitt mehr als 5.000 Euro brutto im Monat. Besonders in den neuen Bundesländern, also in Sachsen und Thüringen, aber auch in Berlin und Brandenburg kannst du dich über ein Durchschnittsgehalt von mehr als 4.000 Euro im Monat freuen - brutto versteht sich.

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