• Als Teammanager:in verantworten Sie die Vertriebs- und Realisierungseinheiten eines Regionalteams und unterstützen bei Organisationsaufgaben durch unternehmerische Steuerungsfunktionen
• Sie tragen die wirtschaftliche Verantwortung (Profit + Loss) für Vertrieb und Realisierung in Ihrem Regionalteam
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Teamleitungen in Vertrieb und Realisierung
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Wirtschaftsplans (AE, TNS, EBIT) für das Vertriebsgebiet sowie der regionalen Vertriebsstrategie
• Sie führen systematische Kunden-, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung durch und leiten Maßnahmen ab, um die Sicherstellung und Weiterentwicklung von Marktanteilen zu gewähren
• Zu Ihren Aufgaben zählt auch die Weiterentwicklung der Technikorganisation sowie die Sicherstellung des Produktivitätsfortschritts durch geeignete Maßnahmen (z.B. Digitalisierung)
• Sie treiben proaktiv den gebietsübergreifenden Austausch von Best-Practice voran
• Sie sind direkte:r Ansprechpartner:in für Kunden in der Akquise sowie Verhandlungspartner bei Reklamationen

Zusätzlich zu Ihrer Rolle als Teammanager:in übernehmen Sie in Personalunion die Funktion des / der Realisierungsmanager:in und sind verantwortlich für folgende Aufgaben:

• Sie führen fachlich und disziplinarisch eine Montagegruppe, indem Sie unterstellte Mitarbeiter:innen unterstützen und unterweisen
• Sie übernehmen die Einsatzplanung der Personal- und Sachkapazitäten sowie die Einsatzplanung und Steuerung von Subunternehmen in Zusammenarbeit mit den Bauleitenden
• Sie bearbeiten Reklamationen und technisch schwierige Projekte und sind verantwortlich für die Überwachung und die Abnahme der Baustellen
• Sie prüfen und bearbeiten die Auftragsunterlagen und erstellen technische Berichte
• Sie veranlassen behördliche Abnahmen und sind verantwortlich für die Einhaltung einschlägiger Vorschriften und die Abwicklung erforderlicher Verwaltungsaufgaben
• Sie entwickeln sich und Ihr Team stets weiter und passen sich neuen Herausforderungen an

• Ausbildung: abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen und Know-how: Kenntnisse in der Mitarbeiterführung wünschenswert
• Qualifikation: umfangreiche technische Kenntnisse der Sicherheitstechnik-Produktpalette sowie der einschlägigen Vorschriften und Richtlinien
• Persönlichkeit: sicheres und zuvorkommendes Auftreten sowie Zuverlässigkeit
• Arbeitsweise: Eigeninitiative, selbständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse